Prêt chômeur pour déménager vers un emploi : aides et financements

Les dépenses qui précèdent la première paie

Accepter une embauche éloignée coûte avant de rapporter. Il faut payer le transport du mobilier, parfois deux loyers pendant la transition, le dépôt de garantie du nouveau logement et les déplacements des premières semaines.

Faites la liste complète avant de contracter quoi que ce soit : c'est le montant réellement nécessaire, et non une somme arrondie vers le haut, qui doit guider votre demande.

Pensez enfin aux frais qui se répètent le premier mois : abonnement de transport, repas hors domicile, assurance du nouveau logement et ouverture des compteurs.

L'aide à la mobilité de France Travail

France Travail verse une aide à la reprise d'emploi à certains demandeurs inscrits qui retrouvent un poste éloigné. La page officielle indique que le lieu de travail doit se situer à plus de 60 kilomètres aller-retour du domicile, ou à plus de deux heures de trajet, et que le contrat doit être un CDI ou un CDD ou une mission d'intérim d'au moins trois mois.

L'aide rembourse des frais de déplacement, de repas et d'hébergement, sur justificatifs et pendant le premier mois de reprise. Elle suppose aussi une condition de ressources et une demande dans les trente jours suivant l'embauche. Aucune aide au déménagement proprement dite n'y figure, sauf exception décidée localement par le conseiller.

Action Logement : l'avance Loca-Pass

Pour le dépôt de garantie du nouveau logement, l'avance Loca-Pass d'Action Logement finance jusqu'à 1 200 euros, quel que soit le montant exigé par le bailleur. C'est un prêt à taux zéro remboursable en 25 mois au maximum, sans intérêt ni frais, avec un début de remboursement trois mois après le versement.

Elle s'adresse notamment aux salariés du secteur privé non agricole, et aux jeunes de moins de trente ans en emploi ou en recherche d'emploi. Le logement doit être la résidence principale en France. Une demande ne garantit pas l'accord.

Une garantie de loyer pour rassurer le bailleur

Un propriétaire hésite souvent à louer à quelqu'un dont le contrat commence à peine. La garantie Visale, proposée gratuitement par Action Logement, se destine entre autres aux salariés du privé qui démarrent un nouvel emploi, selon la nature du contrat, ou dont le salaire reste sous un plafond fixé par le dispositif.

Elle couvre les loyers impayés et, pour le parc privé, certaines dégradations pendant les premières années du bail. Les sommes avancées au bailleur doivent ensuite être remboursées par le locataire.

Quand un prêt reste nécessaire

Si les aides ne couvrent pas tout, deux voies s'ouvrent : l'avance de votre futur employeur sur salaire ou frais, à négocier à l'embauche, et le prêt personnel auprès d'une banque, qui prendra en compte la promesse d'embauche ou le contrat signé. Un CDI avec période d'essai se traite plus facilement qu'un CDD court.

L'Adie propose aussi des solutions de crédit pour la mobilité à des personnes en difficulté d'accès au crédit bancaire ; renseignez-vous sur ses conditions directement auprès de l'association.

• promesse d'embauche ou contrat signé
• bail ou projet de bail du nouveau logement
• devis de déménagement et justificatifs de frais
• dernier avis d'imposition et relevés de compte

Illustration : un aide-soignant et un poste à 120 kilomètres

Un aide-soignant, inscrit depuis un an, obtient un CDI dans un autre département. Avant le premier salaire, il doit régler un déménagement, un dépôt de garantie et son hébergement provisoire.

Il demande d'abord l'aide à la mobilité, dépose un dossier Loca-Pass dès la signature du bail et négocie avec la direction une avance sur frais. Il n'emprunte à une banque que le solde. Cette histoire est inventée ; chaque aide a ses propres conditions.

Précautions avant de signer

Ne payez jamais un intermédiaire qui garantit un logement ou un prêt contre une somme versée d'avance. Les arnaques à la location visent justement les personnes pressées de s'installer.

Vérifiez le taux annuel effectif global, la présence d'une assurance facultative et la possibilité de rembourser par anticipation. Et gardez une marge : un déménagement coûte presque toujours plus que le devis initial.

Négocier avec l'employeur avant la signature

Un déménagement lié à une embauche se discute parfois : prise en charge partielle des frais, avance sur salaire, date de début décalée, logement temporaire ou télétravail les premières semaines. Ces points se négocient avant la signature du contrat, pas après.

Demandez-les par écrit dans le contrat ou dans un courrier annexe. Si l'entreprise appartient à un groupe important, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines sur une éventuelle aide à la mobilité interne ou à l'installation.

Plus l'effort est partagé, moins le montant à emprunter est élevé, et moins votre premier mois de salaire sera englouti par le remboursement.